能者就应该多劳,多劳就一定多得?马斯洛理论戳破职场最大谎言!

2020-06-14 15:55:50

在职场工作中,想必大家都深有体会,通常干活干得最好的,身上都有很多任务和工作,并不只做属于自己的本职工作,而且多半还是只领取公司付给他本职工作的薪水,老板和管理层美其名曰“能者多劳”,这其实就是一种鞭打快牛的现象,但我们说,想要马儿跑,怎么可能不给他吃草呢,不但要喂足了草料,还得喂上好的料,看看华为,为什么这么多人羡慕华为,为什么中国现在只有一个华为,因为只有华才能彻底的贯彻了“能者多劳多得”的想法,让听得到炮声的人一线作战人员拿到最合适的报酬,这样才能全面激励各类人才为公司作出贡献,但是在绝大多数国内公司,多劳多得只是一个童话,甚至是一个神话,所有人包括管理者和同事们,都只看到了前半句“能者多劳”,如果自己还不去主动争取的话,注定就会悲剧了。

除了你自己,为什么大家都不约而同的选择了忽略“多劳多得”呢?因为站的角度不一样!站在管理者的角度,他就是资本家,他的方式就是靠通过剥削下属获取业绩,某些人还能讲一些人情,但大多数管理者只看结果,而只有能者才能创造出令他满意的结果,这就造成了“鞭打快牛”现象;作为同事,能力强的人正好衬托出了他们的无能,其实很多人对身边有能力的是抱着一种“你行你上啊”的心态,嘴上说着“能者多劳”,心里一万个嫉妒,甚至巴不得他把事搞砸了,不落井下石就不错了,还期望他们鼓掌吗?

职场的本质就是利益交换,如果这种单方面付出太多而得不到合适回报的情况持续太久的话,快牛不是被累垮就是会离开,甚至是变成慢牛,再也快不起来了,其实这是人之常情,下面我们用大家都听说过的“马斯洛理论”来解释下,大家看看有没有道理!

一个有雄心抱负的人进入职场,他的轨迹曲线应该是逐步上升的,从最低级的满足生理需求到最高级的自我实现,就好比网络游戏里面的副本,低级别的副本只能满足一时,而无法满足高级别玩家的期待和需求。一个人刚刚进入职场,他最初的愿望也就是能挣钱养活自己,最好还能通过工作积累一定的经验,为以后的发展打好基础,这对应的就是第一个马斯洛理论的阶段——生理需要,其实不仅是刚毕业的学生,对于大多数人来说,能通过工作养活自己就已经是成功了,要知道现在社会还有很多啃老的以及比丧的人,马斯洛理论第一个阶段其实也是一个人,在社会上生存下来最基础的要求,当然了,有些人一出生就不用担心这些,我们这里讨论的还是普通人。

其实在这第一个阶段,能者多劳,多劳多得这句话是完全错误的,刚毕业的人哪里有什么能力,即使有,也不会太过于强大,更别说什么多劳多得了,作为职场菜鸟,在这个阶段可以追求回报,但那是个别能力突出的人,对于绝大部分人来说,多一点辛劳是应该的,放低姿态不单纯追求回报,我想也是大部分职场人渡过菜鸟期的共同回忆吧。

第二阶段,安全需求。当一个人的能养活自己了,那么对于工作环境也会有一定的要求,比如五险一金和工作的安稳性。作为一个职场人,这个阶段仍然是属于比较初级,通过工作有一定能力了,但这种能力还是比较基础的,大家都具备,也就是没有核心竞争力,不突出,可能能实现一定意义上的多劳多得,比如工厂计较工资,做得多,拿得多,看起来很公平对吧,其实通常后面老板会下调单价的……

仅凭手上单一的工作技能和毫无核心竞争优势的技能,怎么能从芸芸众生中脱颖而出呢,而且,根据我的社会经验,真正受益比较多的工作都不是靠多劳实现的,比如高级管理岗位,他需要自己去干活吗?不需要,而是通过驱动下属干活得到业绩,总体来说,在这个阶段,人对于工作环境和回报是有了多一点的要求的,因为这个时期已经具备了一定的工作能力,已经具备了变成快牛的潜质了……

第三阶段,社会需求。对于职场人士来说,其实就是一个人找准了在公司的定位,真正的有了一席之地,具备了一定的核心竞争力,恭喜你,努力了这么久,终于跨入到第三个阶段了,这个时候的你,也具有了被“老板”剥削利用的价值了。职场中大多数的鞭打快牛也是从这个阶段开始的,这也是一个痛并快乐着的时期,高兴的是自己真正的对公司有了价值,痛苦的是对于很多人来说,有时候并没有拿到实际的利益,比如升职加薪,“能者多劳”也是最这个阶段职场人的最佳诠释,能否从量变变成质变,那要看个人的机遇了,千里马常有而伯乐不常有!

第四阶段,尊重需求。达成这个阶段的人,才是真正的人才,也就是真正被优待的快牛”,因为公司已经通过一定时间的观察和试验,了解清楚了这个人的才能和对公司文化的理解和看法,考察期结束,直接给予回报——升职加薪,能者多劳,多劳多得在这个阶段才得以在一定程度上实现,为了留住优秀的人才,有些公司甚至拿出了股票和期权来挽留,在这公司,待遇和荣誉全都有了,通常不是经理就是总监级别的,在这种条件刺激下,个人也很容易继续做出业绩来,实现个人和公司双赢的结果。

能达到这个阶段的人是万中无一的,首先要有核心竞争力,这就淘汰了一大批人,然后是要抓住机遇升职加薪,真正的进入管理层的视线中,具有培养的价值,做到这一点更难,这也是为什么“能者无法多得”以及很多人总觉得老板在画饼的原因了(除了一些老板真的在画饼)。

写在最后,通过使用马斯洛理论对比分析,大家可以看到,能者多劳,多劳多得这种观点基本是错误的,无论对谁来说。现在的职场人一听到这句话,第一反应就是老板又在画饼了,哈哈,没错,这句话在我看来只有一个场景适应,就是为自己打工创业,为别人打工想要多得, 只靠多劳基本是实现不了的,要学会聪明地去干活,才能让自己未来职场的路走得更顺利和更宽广!